Nu ne schimbam ca Fluturii. Ne schimbam ca Crabii.
Cu totii ne-am simtit, cred, inspirati de povestea metamorfozei fluturelui.
Pentru ca e magica, e frumoasa, e inspirationala. Pare un proces inevitabil in care nun exista regres, omida e sortita de la inceput sa devina fluture, indiferent de cat de mare pare diferenta intre forma larvara initiala si desavarsita forma finala a fluturelui.
Tânjim, poate, după o astfel de poveste și în viața noastră: o transformare clară, spectaculoasă, desăvârșită.
Dar povestea crabului... nu e în topul metaforelor inspiraționale.
Eu am descoperit-o intamplator, doar pentru ca am alaturi de mine o persoana curioasa de sase ani care este acum fascinata de ... crabi 😊.
E o poveste mai dureroasa, mai putin spectaculoasa, dar contine o alta inteleciune, una pe care eu o simt mai umana si mai reala.
Cum se schimba crabii?
Crabii (ca și alte crustacee – homari, creveți etc.) au un exoschelet dur – adică o carapace rigidă care le oferă protecție. Problema e că această carapace nu crește odată cu corpul lor. Așa că, pe măsură ce crabul se dezvoltă, carapacea devine prea mică și începe să îl strângă, să îl limiteze.
Pentru a continua să crească, crabul trebuie să treacă printr-un proces greu si riscant:
- Nu mai mananca, se ascunde intr-un loc ferit, iar acolo pur si simplu își desprinde corpul de vechea carapace, care ramane in urma ca o piele veche.
- Zile intregi, carapacea cea noua este moale și fragilă, asa ca bietul crab e foarte expus la prădători și pericole.
- Abia apoi, carapacea se întărește și îi oferă din nou protecție – dar acum este mai mare, adaptată noii sale dimensiuni.
- Iar peste un timp...procesul se intampla din nou.
O persoana foarte draga mi-a spus odata ca el nu crede ca oamenii se schimba, de fapt. Atunci, mi s-a parut ca e un gand pesimist, eu voiam sa cred ca e altfel, ca avem fiecare sansa transformarii.
Acum, dupa multi ani, cred ca inteleg ce a vrut sa spuna. Nu ne transformăm în altceva. Avem doar șansa de a deveni o versiune mai matură a noastră.
Doar daca avem curajul sa naparlim.Schimbarea noastra, la fel ca a crabilor, este o creștere progresivă, nu o schimbare miraculoasă. Este un proces repetitiv, trecem prin mai multe tranzitii si lasam in urma multe euri in viata. Implica durere, disconfort și vulnerabilitate reală. Iar după schimbare, nu devii altceva complet diferit – devii o versiune mai matură și mai adaptată a ta.
Dacă ai simțit vreodată că nu mai încapi în „carapacea” vieții tale, poate e semnul că urmează o creștere.
Ștefania Antone
este Managing Partner, Top 20 traineri in Romania in 2019, trainer si consultant cu 17 ani de experienta in crearea si implementarea unor programe de dezvoltarea oamenilor, in mai mult de 50 de organizatii din Romania, Republica Moldova, Bulgaria, Turcia, Ungaria si tarile nordice.
Nu ne schimbam ca Fluturii. Ne schimbam ca Crabii.
28 Aug 2025
Savurează învățarea! Degustarea de L&D la Hochland
17 Mar 2025
Irina Somodi (Hochland): Degustarea L&D ne-a adus un limbaj comun
24 Feb 2025
Leadership development 2025: transformational shifts and ongoing opportunities
31 Jan 2025
Performance Management Transformațional - De la monitorizare KBIs la conversații profunde
21 Jan 2025
AGILE: ING Talent Accelerator
26 Nov 2024
Un interviu MAGIC – ABC-ul engagementului
27 Aug 2024
Team coaching
15 Mar 2024
LEADERSHIP JOURNEYS FOR THE FUTURE OF WORK
07 Feb 2024
Leadershipul inclusiv merita atentie sau nu e nimic nou sub soare?
05 Jun 2023
People Analytics – Cum comunicam ne spune cum lucram
28 Apr 2023
Mami cand trebuie sa te multumesti? – raspunsuri pro si anti perfectionism
27 Mar 2023
Engagement, emotii, wellbeing sau…cultura emotionala – Incotro ne conducem organizatiile?
16 Mar 2023
Cui ii e teama de discutia de evaluare?
25 Jan 2023
“Ar trebui sa vorbim mai mult despre asta”
06 May 2022
Metoda BRAVING – construieste incredere in echipa ta!
13 Apr 2022
Descarca instrumentul despre conversatii dificile
08 Apr 2022
Sala sau online? – aceasta NU e intrebarea
17 Mar 2022
Instrumentul “Ghidul managerului remote” – 9 intrebari care fac diferenta
16 Mar 2022
Instrumentul “Strategii de colaborare remote” – 7 strategii pentru o colaborare eficienta
23 Feb 2022
Instrumentul Growth Feedback – 5 elemente cheie, care fac diferenta
22 Feb 2022
4 mecanisme ale conectarii in echipa si in virtual
26 May 2021
Learning Holiday - rezultatele sondajului
08 Jun 2021
Pandemia callurilor - 7 solutii de vindecare
20 Apr 2021
Conectarea in sesiunile virtuale
22 Oct 2020
Secretele invatarii digitale... sau cum sa te bucuri de singuratate invatand sa inveti
27 Aug 2020
Draga tu, tu stii ca noi chiar putem sa mutam muntii?
21 Jul 2020
Growth Mindset - Growth Failure
31 Mar 2020
Growth mindset in vreme de criza
24 Mar 2020
Bilantul primei saptamani
23 Mar 2020
Winter blues
16 Jan 2020
O altfel de intelegere a limitelor
25 Oct 2019
Cum sa instigam la inovatie, deconspirand trei mituri
21 Oct 2019
Tu ce iti doresti? – cea mai grea si cea mai simpla intrebare
20 Apr 2019
Daca vrei sa iti fie bine, fa ca mine!
21 Oct 2019
Zgomotul din jurul nostru
21 Oct 2019
Destul despre talente. E timpul sa vorbim despre talentati.
21 Oct 2019
Inspiratie – “Flux, psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi
11 Oct 2019
Ganduri despre echipe performante din randul 10 al stadionului Anfield
14 Nov 2019
De ce feedback-ul pozitiv poate fi rau
11 Oct 2019
Rezolutiile noului an - intre VREAU si TREBUIE
11 Oct 2019
Batalia Generatiilor XvsYvsZ
24 Oct 2019
8 MODURI DE A ÎȚI ÎMBUNĂTĂȚI PUTERILE DE OBSERVAȚIE. Atenția și gândirea critică
31 Oct 2019
Cand nesiguranta (de sine) e buna
31 Oct 2019
Ce gust au schimbarile in organizatia ta? – ridichile versus ciocolata, doua experimente
31 Oct 2019
Cum sa faci diferenta de buget de marketing irelevanta
31 Oct 2019
